为进一步完善同行专家评议机制，全面深化新时代教育评价改革，健全教师分类评价体系，扎实做好人才评价制度文件修订工作，10月10日至12日下午，我校先后在湘湖校区、新厂校区组织召开同行专家评议机制制度修订座谈会。各学院骨干教师、青年教师代表及相关职能部门人员参加座谈，会议由人事处相关负责同志主持。

会上，人事处工作人员围绕同行专家评议机制相关制度文件修订背景、修订内容、修订依据等方面进行系统讲解，结合理工、人文和艺术不同学科特点，分别说明系列文件评价重点与认定标准，明确坚持破“四唯”、重实绩、重贡献的评价导向。

研讨交流阶段，与会教师代表结合自身学科特点、教学科研工作实际踊跃发言、建言献策，围绕成果认定、业绩核算、评价导向、青年教师发展等人才评价关键环节提出了诸多合理化意见建议。会议现场针对大家提出的政策疑问逐一答疑解惑；对需进一步研究完善的意见建议，人事处将会同相关职能部门逐条梳理、统筹研判、充分吸纳。

下一步，学校将充分吸纳本次座谈会收集的合理意见，持续推进同行专家评议机制制度建设，优化完善分学科差异化人才评价标准，更好发挥人才评价 “指挥棒” 正向激励作用，进一步激发广大教师潜心育人、干事创业的内生动力，为学校师资队伍高质量发展提供坚实支撑。